Когда вас увольняют со службы, срок обращения в суд по перерасчету денежного обеспечения ограничен тремя месяцами. И этот срок начинает течь сразу после получения денежного аттестата – даже если вам кажется, что в нём не хватает нужной информации. Именно так решил Верховный Суд в деле №520/25416/25, и это решение способно изрядно удивить тех, кто привык откладывать судебные дела «на потом».
Давайте разберёмся, что произошло, почему суды отказали истцу и какой вывод стоит взять на вооружение.
О чём вообще спор
Бывший преподаватель учебного пункта аварийно-спасательного отряда спецназначения ГУ ГСЧС в Харьковской области обратился в суд после увольнения. Он требовал пересчитать его денежное обеспечение за период с 1 января 2020 года по 19 мая 2023 года. Логика истца была такой: оклад должен был рассчитываться путём умножения прожиточного минимума для трудоспособных лиц на тарифный коэффициент, а ответчик применил другой механизм. Соответственно – недоначислил денег.
Иск подали 24 сентября 2025 года. И вот тут начались проблемы со сроками.
Харьковский окружной административный суд, открыв производство, довольно быстро заметил: часть требований охватывает период с 19 июля 2022 года по 19 мая 2023 года, а значит – трёхмесячный срок обращения в суд, скорее всего, пропущен. Истцу дали шанс объяснить, почему он медлил.
Что сказали суды первой и апелляционной инстанций
Истца уволили 24 февраля 2025 года. А уже 4 марта 2025 года он получил денежный аттестат №3 – документ, в котором указаны суммы, начисленные и выплаченные ему при увольнении. Именно от этой даты суды и начали отсчёт трёхмесячного срока.
Честно говоря, логика окружного суда была прямолинейной. Истец знал об окончательном расчёте ещё в начале марта. В суд пошёл только в сентябре. Причины пропуска срока – неубедительные. В результате иск в части требований за период с 19 июля 2022 года по 19 мая 2023 года оставили без рассмотрения. Второй апелляционный административный суд с таким подходом полностью согласился.
Но истец имел собственную аргументацию, которая на первый взгляд выглядела вполне логичной.
В чём суть возражений истца
Адвокат истца настаивал: денежный аттестат не содержит информации о том, на основании какого прожиточного минимума, тарифного разряда и тарифного коэффициента ответчик рассчитывал денежное обеспечение. Иными словами – из аттестата невозможно понять, правильный ли механизм начисления применили.
Ключевую информацию о механизме расчёта истец получил лишь 18 сентября 2025 года – в ответ на адвокатский запрос. А иск подал 24 сентября 2025 года. Выходит, если считать от даты получения «настоящей» информации, то срок обращения в суд по перерасчету денежного обеспечения не пропущен – укладывается в три месяца.
Звучит убедительно, правда? Однако Верховный Суд увидел в этой логике серьёзный изъян.
Какую позицию занял Верховный Суд
Тут важный момент. Коллегия судей Кассационного административного суда опиралась на правовую позицию, сформированную Судебной палатой в постановлении от 21 марта 2025 года (дело №460/21394/23). И эта позиция определяет единый подход к применению части второй статьи 233 Кодекса законов о труде Украины.
Суть подхода такова: момент начала течения трёхмесячного срока – это день, когда истец приобрёл достоверную и документально подтверждённую информацию об объёме и характере выплаченных ему сумм. В этом деле таким документом стал денежный аттестат.
А теперь – ключевое. Верховный Суд отметил: в течение трёх месяцев после получения денежного аттестата уволенное лицо должно не только подать иск, но и предпринять все меры для получения дополнительной информации, необходимой для обращения в суд. Иначе говоря, нельзя получить аттестат в марте, полгода ничего не делать, затем направить запрос в августе, получить ответ в сентябре и утверждать, что срок начал течь только с сентября.
Коллегия судей прямо указала: подобное толкование «чрезмерно расширяет нормативное содержание» статьи 233 КЗоТ Украины, позволяет распространять её действие на правоотношения, которые ею не охватываются, и нивелирует саму суть ограничения срока обращения в суд тремя месяцами.
Почему денежный аттестат – это «письменное уведомление»
Кодекс законов о труде Украины в части второй статьи 233 говорит о «письменном уведомлении о суммах, начисленных и выплаченных работнику при увольнении». Верховный Суд проанализировал Инструкцию о порядке выплаты денежного обеспечения (утверждённую приказом МВД №623) и пришёл к выводу: денежный аттестат по своей правовой природе и является таким уведомлением.
Да, этот документ действительно не расшифровывает все составляющие расчёта за прошлые периоды службы. Но ни одна норма законодательства и не обязывает работодателя выдавать при увольнении какой-то другой документ с более детальной информацией.
И вот тут – самый острый момент постановления. Если принять логику истца, то любой мог бы получить денежный аттестат, годами не предпринимать никаких действий, а потом в удобный момент направить запрос, получить ответ – и подать иск «вовремя». Срок обращения в суд по перерасчету денежного обеспечения превратился бы в сугубо формальную конструкцию, которую можно обойти простым манипулированием датами.
Что ещё повлияло на решение
Суд первой инстанции, оставляя иск без движения, обращал внимание истца на очевидный пробел. От момента получения денежного аттестата (4 марта 2025 года) до направления запроса (15 августа 2025 года) прошло более пяти месяцев. Почему истец не предпринимал никаких действий всё это время? Какие объективные препятствия ему мешали?
Ответов на эти вопросы истец не дал. И это стало решающим. Верховный Суд подчеркнул: при таком чрезмерно длительном промедлении причины должны быть действительно весомыми и доказанными. А их просто не было.
Кстати, стоит вспомнить и о карантинном периоде. Пункт 1 главы XIX «Заключительные положения» КЗоТ Украины предусматривал, что сроки по статье 233 продлеваются на время действия карантина. Карантин отменили с 1 июля 2023 года – и именно с этой даты начался отсчёт для всех, кого касались карантинные продления. Но в нашем случае увольнение состоялось уже в 2025 году, так что это правило не помогло.
Как не попасть в такую же ловушку
Когда вам выдают денежный аттестат при увольнении – не откладывайте его в ящик. Это не просто формальная бумажка. Это точка отсчёта, с которой начинается ваш трёхмесячный срок для защиты своих прав в суде.
Если вам кажется, что в аттестате нет всех нужных цифр – действуйте немедленно. Направляйте запросы, собирайте дополнительную информацию, консультируйтесь с юристом. Но не ждите полгода. Судебная практика теперь чётко говорит: три месяца – это время на всё: и на сбор доказательств, и на подачу иска. Пассивное ожидание в этот срок не включается и оснований для его восстановления не создаёт.
Дело №520/25416/25 стало ещё одним напоминанием: право на судебную защиту не является абсолютным. Оно ограничено сроками, и эти сроки нужно уважать. Иначе даже вполне обоснованные требования могут остаться без рассмотрения – не потому, что вы неправы, а потому, что вы опоздали.
