Военное положение не даёт иммунитета от увольнения за прогул. Но и уволить просто так, за сам факт отсутствия, тоже нельзя.
Ключевое слово здесь – «без уважительных причин». Если человек не вышел из-за обстрелов, эвакуации или отсутствия транспорта, суд может признать причину уважительной. Но доказательства нужны: справки, переписка, свидетельства.
Кстати, работодатель обязан соблюсти процедуру: зафиксировать неявку, запросить объяснения и только потом издавать приказ. Пропустил хотя бы шаг – увольнение оспаривается.
И да, если вас уже уволили незаконно – через суд можно восстановиться и получить средний заработок за всё время вынужденного прогула.
