Отсрочка от мобилизации после увольнения – первое, что волнует военнослужащего, подписывающего новый контракт. Ведь человек планирует не только службу, но и жизнь после неё: работу, учёбу, семью, обычный отдых без мысли о повестке. И тут есть нюансы, которые лучше выяснить до подписи, а не после.
Разберём по порядку, как это устроено на практике.
Закончился контракт – это уже увольнение?
Не совсем. Сам по себе срок контракта не выбрасывает человека со службы автоматически. Нужны два условия:
- наличие предусмотренного законом основания для увольнения;
- выполнение условий самого контракта.
Перечень оснований содержит статья 26 Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе» № 2232-XII. Окончание срока контракта – лишь одно из них. Рядом стоят состояние здоровья, семейные обстоятельства, достижение предельного возраста пребывания на службе.
К слову, во время военного положения правила увольнения скорректированы. Не каждое основание работает так же, как в мирное время. Поэтому перед подписанием стоит посмотреть действующую редакцию статьи 26, а не полагаться на истории знакомых, увольнявшихся несколько лет назад.
Что такое военный оперативный резерв
Допустим, человека уволили. Дальше его зачисляют в военный оперативный резерв. Это понятие описано в статье 1 Закона № 2232-XII. О самом факте зачисления напоминают и в Житомирском областном ТЦК и СП.
На практике это означает состояние «в запасе, но на связи»:
- лицо состоит на воинском учёте;
- обязано вовремя обновлять свои данные;
- должно являться по вызову ТЦК и СП.
Не воспринимайте это как формальность. За нарушение правил воинского учёта предусмотрена административная ответственность по статье 210 КУоАП. Штраф сам по себе небольшой, однако лишнее внимание к вашему делу никому не нужно. Сменили адрес, номер телефона, семейное положение – сообщите об этом без промедления, а не тогда, когда уже пришла повестка.
Сколько длится отсрочка от мобилизации после увольнения
Вот главное. После увольнения человек получает отсрочку от мобилизации на определённый срок. Он не одинаков для всех. Продолжительность зависит от трёх вещей:
- условий конкретного контракта;
- срока военной службы;
- участия военнослужащего в боевых действиях.
Логика здесь простая и человеческая. Чем дольше и тяжелее была служба, тем больше времени государство даёт на восстановление. Человеку нужно вернуться в семью, подлечиться, найти работу, разобраться с документами.
Тут важный момент: отсрочка не существует сама по себе, она привязана к юридическим основаниям. Перечень лиц, не подлежащих призыву во время мобилизации, содержит статья 23 Закона Украины «О мобилизационной подготовке и мобилизации» № 3543-XII. И ещё одно: отсрочка не снимает с человека обязанностей воинского учёта. Вы остаётесь в системе, просто временно не подлежите призыву.
Что будет, когда срок отсрочки закончится
Этот вопрос стоит держать в голове ещё на этапе подписания контракта. Отсрочка действует только в течение определённого срока и не продлевается автоматически.
Когда она заканчивается, человека могут мобилизовать на общих основаниях. Но лишь при одном условии: на тот момент у него нет другого предусмотренного законом основания для отсрочки.
Порядок выглядит так:
контракт – окончание срока – увольнение – отсрочка – после её завершения возможная мобилизация.
Кто-то резонно спросит: а какой тогда смысл увольняться, если через несколько месяцев снова могут позвать? Смысл есть. За это время человек успевает сделать то, что на службе сделать невозможно: восстановить здоровье, оформить документы, позаботиться о близких, решить вопросы с жильём или работой. Это и есть та самая пауза, которую даёт отсрочка.
Какие основания работают после завершения отсрочки
Ничего не сгорает навсегда. Если у вас есть основание по статье 23 Закона № 3543-XII, призыв вам не грозит независимо от того, сколько времени прошло после службы. Чаще всего речь идёт о:
- состоянии здоровья, подтверждённом заключением военно-врачебной комиссии;
- постоянном уходе за больным человеком;
- трёх и более несовершеннолетних детях;
- самостоятельном воспитании ребёнка;
- близких родственниках с инвалидностью.
Каждое из этих обстоятельств нужно подтвердить документами. И сделать это лучше заранее, а не в день, когда вам вручают повестку.
Если ТЦК всё равно вызывает вас, несмотря на имеющееся основание, вы вправе предоставить документы и настаивать на своём. Отказ рассматривать бумаги можно обжаловать: сначала обратиться к руководителю ТЦК или в областное управление, дальше – в суд в порядке административного судопроизводства. Главное – не игнорировать вызов и не собирать справки задним числом.
Как узнать точный срок своей отсрочки
Универсальной цифры, подходящей всем, не существует. Поэтому не стоит искать ответ в чатах под новостями. Надёжный путь такой:
- посмотрите условия своего контракта, там прописаны сроки и порядок прекращения;
- уточните в кадровом органе воинской части, какое именно основание увольнения применимо к вам;
- обратитесь в ТЦК и СП за разъяснением и попросите ответ в письменном виде.
Письменный ответ – это документ, на который можно ссылаться. Устный разговор в коридоре, к сожалению, не значит ничего, если через два месяца возникнет спор.
Обсудить эту новость в моем телеграм-канале Адвокат Олег Лукьянчиков
