В условиях военного положения многие работники предпочитают дистанционный или надомный формат работы. В большинстве случаев о дистанционном формате работы работодатель и работник договариваются по совместному согласию.
Гоструда предоставило официальное разъяснение относительно случаев, когда работник может потребовать от работодателя перевода на дистанционную работу.
И такой случай только один. Работник имеет право требовать перевода на дистанционную работу только в одном случае – если на рабочем месте в отношении него были совершены действия, имеющие признаки дискриминации, домогательства, насилия. В этом случае он может просить временный перевод на дистанционную работу сроком до двух месяцев.
В то же время работодатель может отказать в переводе, если:
— характер исполняемых работником обязанностей не позволяет работать дистанционно;
— или работник не предоставил подтверждения фактов дискриминации, домогательств или насилия.
В обычных условиях, дистанционная работа оформляется письменным трудовым договором.
Хотя, во время военного положения или в случае чрезвычайных ситуаций работодатель имеет право ввести дистанционную работу приказом или распоряжением без необходимости заключать отдельный договор
