В соответствии со статьей 39 Кодекса законов о труде Украины, срочный трудовой договор может быть расторгнут досрочно по требованию работника:
- в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору;
- в случае нарушения работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора;
- в случае когда заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу (переезд на новое место жительства; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в этой местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность; уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или за ребенком с инвалидностью; причин).
Кроме того, не нужно забывать о необходимости психосоциальной поддержки работников на рабочих местах.