27 сентября вступил в силу Закон №3768-IX «О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины об установлении дополнительных оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя и других вопросов».
Согласно этому закону, статья 40 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» была дополнена новыми основаниями для увольнения:
13) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев освобождения от наказания с испытанием) за совершение преступления против основ национальной безопасности Украины;
14) несоблюдение работником правил поведения на предприятии, в учреждении или организации, предусмотренных ч. 2 ст. 142 КЗоТ «Правила внутреннего трудового распорядка. Уставы и положения о дисциплине»
Правила поведения, являющиеся частью внутреннего трудового распорядка, могут содержать положения об обязанности работников не разглашать информацию с ограниченным доступом, в частности, государственную или коммерческую тайну, а также условия работы с конфиденциальной информацией. При этом введение таких правил обязательно для предприятий, учреждений и организаций, имеющих стратегическое значение для экономики и безопасности государства, а также для объектов и операторов критической инфраструктуры.
