Гоструда предоставило разъяснение об особенностях оформления испытательного срока при трудоустройстве нового работника.
Ст.26 КЗоТ предусматривает, что при заключении трудового договора может быть оговорено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается.
Первое обязательное условие – работодатель, принимая работника с испытанием, должен заключить с ним трудовой договор. Никаких отговорок о том, что сначала испытательный срок, а потом уже будет заключен трудовой договор, быть не должно.
Согласно ч.3 ст. 24 КЗоТ Украины работник не может быть допущен к работе, в том числе и на условиях испытательного срока, без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и уведомления органа ГНС о принятии работника на работу в порядке, установленном Кабинетом Министров .
В приказе о принятии на работу обязательно указывается условие испытания и его срок.
Обратите внимание – испытание не может быть на безоплатной основе, такого в трудовом законодательстве не предусмотрено.
Срок испытания при принятии на работу не может быть больше 3 месяцев. В отдельных случаях – 6 месяцев при согласовании с первичным профсоюзным выборным органом, а для простых рабочих – не более 1 месяца.
