Если ваше предприятие имеет статус критически важного, эти изменения касаются вас напрямую. Бронирование сотрудников стало быстрее, а сам процесс – менее болезненным для работодателей и их людей.
Главное нововведение: 24 часа вместо недель ожидания
Раньше картина выглядела так: если у сотрудника обнаруживали расхождения в воинском учете, его могли забронировать лишь на 45 дней – чтобы он успел исправить данные. После этого предприятие было вынуждено начинать процедуру заново, отменяя предыдущий статус. Это создавало паузы, а для некоторых специалистов – и реальные риски.
Теперь правила другие. Если сотрудник уже исправил все данные в воинском учете, предприятие может сразу подать заявку на продление бронирования – без отмены предыдущего статуса и без пробелов в защите. Срок рассмотрения такой заявки сокращен до 24 часов.
Как подать заявку через «Дію»
Процедура проходит в несколько шагов:
- Проверьте информацию о юридическом лице в системе.
- В разделе «Категория работников» выберите пункт «Работники с нарушением воинского учета».
- Укажите актуальную категорию после продления бронирования – если их несколько.
- Внесите данные конкретного сотрудника.
- Проверьте заявление и подпишите его с помощью КЭП (квалифицированная электронная подпись – это цифровой аналог вашей собственноручной подписи, имеющий юридическую силу).
Если документы подает не руководитель, а уполномоченное лицо – заявление дополнительно должен заверить руководитель предприятия или подписант, указанный в Едином государственном реестре (ЕГР).
Кто может воспользоваться этими изменениями
Новые правила касаются двух категорий предприятий: критически важных для Вооруженных сил Украины и компаний оборонно-промышленного комплекса. Именно они получили возможность оперативнее обновлять статус своих специалистов.
Для обычного бизнеса, который не попадает в эти категории, процедура пока остается прежней.
Что обсуждают дальше: новые модели бронирования
Параллельно в Украине продолжаются дискуссии о более глубокой реформе всей системы. Один из вариантов, который рассматривают законодатели, – так называемая «компенсационная модель»: предприятие сможет оставить важного специалиста, если взамен привлечет в ряды ВСУ от 3 до 10 новых рекрутов. Об этом говорит народный депутат Федор Венеславский. Но инициатива пока на стадии обсуждения и требует дополнительных дискуссий.
Экономист Андрей Длигач указывает, что уже в мае может начаться более широкая реформа – от верификации статусов до пересмотра самих критериев критичности предприятий. По его словам, 80% бизнесов сейчас не имеют забронированных специалистов вообще. Переход к модели «критического персонала» – то есть защита не предприятия как такового, а конкретных незаменимых людей – может снизить злоупотребления системой и пополнить бюджет. Но такое решение, скорее всего, потребует голосования в Верховной Раде.
Бронирование для гражданских предприятий никуда не исчезает
Пока что, и это важно, статус критичности сохраняется и для предприятий за пределами оборонного комплекса. Народный депутат Елена Шуляк опровергла информацию об отмене бронирования для гражданского бизнеса. По ее словам, предприятия, которые обеспечивают отопительный сезон, строительство укрытий и защиту энергетики, продолжают подпадать под защиту.
Действующая система бронирования сотрудников продолжает работать без изменений. Специалисты критических отраслей по-прежнему защищены от мобилизации – по крайней мере до того момента, пока реформа не получит законодательное оформление.