Что делать, если вас мобилизовали, несмотря на действующее бронирование военнообязанных? Похожий вопрос встал перед работником критически важного предприятия, которого призвали на службу в тот момент, когда работодатель уже подал заявку на перебронирование через портал Дія. Тернопольский окружной административный суд в деле № 500/2527/26 расставил точки над «i» – и его аргументы стоит знать каждому, у кого есть бронирование или кто только планирует его оформить.
Что случилось: хронология событий
Истец работал в ООО «Технологии климата и автоматизация систем» – предприятии со статусом критически важного для функционирования экономики. До 12 марта 2026 года он был забронированным работником, то есть имел законную отсрочку от призыва на военную службу во время мобилизации.
13 марта 2026 года предприятие подало через электронный сервис портала Дія заявление № 20260313-2104076 о перебронировании своих работников, в том числе истца, на новый срок. А дальше случилось то, чего никто не ожидал.
15 марта 2026 года – всего через два дня после подачи заявки – начальник районного ТЦК издал приказ № 869 о призыве истца на военную службу во время мобилизации. И уже 18 марта командир воинской части своим приказом № 87 зачислил мужчину в списки личного состава.
Истец не согласился с таким решением и обратился в суд, требуя признать приказ о призыве противоправным и обязать воинскую часть уволить его со службы.
Что говорит закон
Ключевым нормативным актом по этому делу стал Закон Украины «О мобилизационной подготовке и мобилизации». Именно он определяет, кого нельзя призывать на военную службу во время мобилизации. Согласно пункту 1 части 1 статьи 23 этого закона, призыву не подлежат военнообязанные, которые забронированы на период мобилизации и находятся на специальном воинском учёте.
Тут важный момент: бронирование – это не просто «рекомендация» не трогать работника. Это прямой законодательный запрет на его мобилизацию.
К слову, процедура бронирования военнообязанных детально регламентирована Порядком № 76, утверждённым постановлением Кабинета Министров Украины от 27 января 2023 года. А механизм подачи списков через Портал Дія прописан в Порядке № 650.
Если коротко: работодатель формирует список работников в Дії, накладывает электронную подпись – и дальше система автоматически проверяет данные через Реестр военнообязанных. Когда всё в порядке, человека переводят на специальный воинский учёт, и с этого момента он считается забронированным.
Перебронирование: что это и как работает
Когда срок действия предыдущего бронирования подходит к концу, предприятие вправе подать новую заявку. Именно это и сделало ООО «Технологии климата и автоматизация систем» 13 марта 2026 года.
И вот тут – главная интрига дела. Ответчики настаивали: дескать, на момент призыва истец не имел оформленной отсрочки, а сама по себе подача заявки через Дію не создаёт никаких правовых последствий.
Но суд посмотрел на ситуацию иначе.
Во-первых, до завершения процедуры перебронирования и принятия решения по новой заявке предыдущая отсрочка продолжает действовать. Никакого решения о её аннулировании уполномоченный орган не принимал.
Во-вторых, пункт 8 Порядка № 76 содержит исчерпывающий перечень оснований для аннулирования отсрочки. И ни одно из них в данном случае не сработало: истец не увольнялся, предприятие не теряло статус критически важного, срок действия предыдущего бронирования не истёк на момент подачи новой заявки.
Более того, согласно пунктам 29 и 30 Порядка № 76, в течение 72 часов с момента формирования списка через Дію военнообязанный не подлежит призыву – при условии, что он состоит на учёте, имеет трудовые отношения с критически важным предприятием и не находится в розыске. Все эти условия истец выполнял.
Что решил суд
Тернопольский окружной административный суд частично удовлетворил иск. Приказ начальника ТЦК № 869 от 15 марта 2026 года в части призыва истца признан противоправным и отменён. Так же признан противоправным и отменён приказ командира воинской части № 87 от 18 марта 2026 года о зачислении истца в списки личного состава.
Суд подчеркнул: отмена этих приказов означает, что они не порождают правовых последствий с момента их принятия. Иными словами – призыва как бы и не было.
Одновременно суд отказал в требовании обязать воинскую часть уволить истца со службы. Логика здесь такая: основания для увольнения военнослужащих чётко перечислены в части 4 статьи 26 Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе», и этот перечень является исчерпывающим. Вместо этого суд отметил, что отмена приказов о мобилизации сама по себе закономерно возлагает на ответчиков обязанность решить вопрос об увольнении – после вступления решения в законную силу.
Почему это решение важно
Честно говоря, это дело – не просто об одном человеке. Оно о том, как работает механизм бронирования военнообязанных в реальной жизни, а не только на бумаге.
Главное, что можно вынести: если вы были забронированы, а ваше предприятие вовремя подало заявку на перебронирование – мобилизовать вас в этот переходный период не имеют права. И суд это подтвердил.
Кстати, Верховный Суд ещё в апреле 2024 года в постановлении по делу № 520/7954/22 зафиксировал возможность увольнения лица с военной службы после отмены приказов о мобилизации. Так что практика в пользу военнообязанных постепенно формируется.
Полезно знать и другое: весь процесс бронирования через Дію максимально автоматизирован. В течение 72 часов после подачи списка система сама проверяет данные и переводит работника на специальный учёт. Если в течение этого времени вас пытаются мобилизовать – это прямое нарушение пунктов 29–30 Порядка № 76, а также положений Закона Украины «О мобилизационной подготовке и мобилизации».
И напоследок: в похожей ситуации не стоит опускать руки. Судебная практика показывает, что незаконный призыв можно и нужно обжаловать. Главное – иметь документальное подтверждение факта бронирования: ответ на адвокатский запрос, выписку из Дії, скриншот из Резерв+. Всё это – ваши доказательства, которые суд примет во внимание.