Бронювання військовозобов’язаних знову зазнало змін – і цього разу досить суттєвих. Кабінет Міністрів України 30 травня 2026 року ухвалив постанову № 692, яка вносить правки до базової постанови КМУ від 27 січня 2023 р. № 76. Якщо ваше підприємство вже має статус критично важливого або тільки планує його отримати – ця стаття для вас.
Коефіцієнт зарплати зріс: тепер 3, а не 2,5
Одна з ключових змін стосується мінімального рівня заробітної плати для бронювання. Раніше для включення до списків забронювання працівник мав отримувати зарплату не нижче 2,5 мінімальної по країні. Тепер цей коефіцієнт підвищено до 3.
Але тут є важливий момент. Вимога зарплати з коефіцієнтом 3 не поширюється на всіх. Державні і комунальні підприємства, господарські товариства з часткою держави понад 50%, резиденти Дія Сіті, релігійні організації, енергетичні компанії з пошкодженими потужностями, оператори газорозподільних систем та деякі інші категорії – усі вони залишаються за межами цієї вимоги.
Підприємства в зонах бойових дій отримали окремий режим
Для критично важливих підприємств і установ, розташованих на територіях можливих або активних бойових дій, тимчасово окупованих територіях – тобто тих, що включені до переліку Мінрозвитку без визначеної дати завершення бойових дій чи окупації, – встановлено окреме правило. Їхні працівники, включені до списків забронювання, мають отримувати щомісячну зарплату не нижче 2,5 мінімальної заробітної плати. Для таких підприємств цей нижній поріг – самостійна вимога, відмінна від загального правила з коефіцієнтом 3.
Простіше кажучи: якщо завод чи установа фактично працює в зоні бойових дій і при цьому хоче зберегти бронювання своїх людей, держава вимагає підтверджувати гідну оплату їхньої праці довідкою від самого підприємства.
Перевищення ліміту – тепер не попередження, а обов’язок подати заяву
Раніше Порядок зобов’язував підприємства «вживати заходів до недопущення» перевищення встановлених лімітів на кількість забронювань (пункти 8 і 9 Порядку). Формулювання було розмитим. Тепер воно конкретне: якщо ліміт перевищено, підприємство зобов’язане протягом 10 робочих днів подати через портал Дія заяву про анулювання бронювання надлишкових працівників.
І це ще не все. Порушення цього ліміту тепер стає самостійною підставою для скасування статусу критично важливого підприємства – як для потреб економіки та життєзабезпечення, так і для потреб Збройних Сил.
Подвійне бронювання і сумісники: поставили крапку
До змін залишалося незрозумілим, як рахувати працівника, якщо він одночасно має відстрочку з іншої підстави або працює за сумісництвом на іншому підприємстві. Тепер це врегульовано прямо.
Такий працівник враховується у загальній кількості забронювань лише за одним місцем роботи. Це розумний крок: раніше одна людина могла фактично «займати місце» у двох різних списках, що спотворювало реальну картину.
Що зміниться в документах для бронювання
Постанова також доповнила вимоги до заяв на надання і продовження статусу критично важливого підприємства. До переліку обов’язкових відомостей тепер входять критерії, яким відповідає підприємство згідно з Критеріями та порядком визначення критично важливих підприємств, затвердженими постановою КМУ від 27 січня 2023 р. № 76. Це стосується як первинних заяв (підпункт 3 пункту 15), так і заяв на продовження статусу (підпункт 3 пункту 18).
Крім того, змінено формулювання щодо подачі заяви в разі зміни статусу: слова «може подати» в пункті 32 Порядку замінено на «подає». Тобто там, де раніше була можливість – тепер обов’язок.
Строки перегляду статусів критично важливих підприємств
Паралельно постанова встановлює жорсткий календар для органів влади:
- до 10 червня 2026 р. – переглянути самі критерії відповідності статусу критично важливого підприємства, щоб вони були об’єктивними і стосувалися лише реально критичних об’єктів;
- до 1 липня 2026 р. – перевірити кожне підприємство з існуючим статусом на відповідність оновленим критеріям і скасувати статус тим, хто більше не відповідає;
- до 1 вересня 2026 р. – переглянути всі чинні рішення про надання статусу критично важливого підприємства (крім тих, кого виключили раніше).
Рішення, що вже діють на дату набрання чинності цією постановою, зберігають силу не довше ніж до 1 вересня 2026 року.
Технічна реалізація через Дію
Міністерство цифрової трансформації зобов’язане доопрацювати програмне забезпечення порталу Дія: протягом 14 днів після набрання чинності постановою – для реалізації нових правил щодо строків збереження статусів, а до 1 серпня 2026 р. – для впровадження змін щодо зарплатних вимог і критеріїв відповідності.
Міноборони разом з Мінцифри та Пенсійним фондом до 1 серпня 2026 р. мають забезпечити взаємодію власних електронних ресурсів для реалізації нових норм щодо бронювання військовозобов’язаних.
Більшість змін набирає чинності з дня опублікування постанови. Але підпункти 1 і 3 пункту 1 змін – ті, що стосуються нових зарплатних вимог і порядку врахування сумісників, – запрацюють лише з 1 вересня 2026 року. Тобто у підприємств є час підготуватися.