Як оформити трудові відносини з кандидатом, що виконуватиме роботу з-за кордону, і чи допускається його бронювання?
Підприємство може укласти з таким працівником трудовий договір про дистанційну роботу та подати його на бронювання.
Відповідно до п. 29 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та у воєнний час, затвердженого постановою Кабміну від 27.01.2023 №76, переведення військовозобов’язаного на спеціальний військовий облік на строк дії відстрочки здійснюється автоматично протягом 72 годин після формування списку в Єдиному державному реєстрі призовників, військовозобов’язаних та резервістів, якщо військовозобов’язаний:
- перебуває на військовому обліку;
- працює у державному органі, на критично важливому підприємстві або в критично важливій установі;
- уточнив персональні дані, визначені п. 2 розділу II «Прикінцевих та перехідних положень» Закону України від 11.04.2024 №3633-IX;
- не перебуває в розшуку.
Отже, якщо працівник офіційно перебуває з вами у трудових відносинах і має впорядкований військовий облік, його можна забронювати навіть у разі дистанційної роботи з-за кордону.