Бывают случаи, когда работник обращается с просьбой внести запись о принятии на работу, но в его трудовой книжке отсутствуют или пропущены записи о предыдущих местах работы. В этом случае возникает вопрос: может ли работодатель вносить новую запись, если предварительные сведения не заполнены?
Ответ на этот вопрос подготовили специалисты редакции Kadroland:
Внести запись в трудовую книжку в такой ситуации можно.
Согласно ч.3 ст. 48 КЗоТ Украины, работодатель по требованию работника обязан внести в ТК записи о принятии на работу, переводе, увольнении, а также о поощрении или наградах за успехи в работе. При этом, наличие или отсутствие предыдущих записей в ТК не влияет на возможность внесения новой записи.
Вместе с тем, работнику стоит посоветовать сначала обратиться к предыдущим работодателям, чтобы они внесли пропущенные записи. Если же он не имеет такой возможности или не хочет этого делать (например, если предыдущее место работы находится на оккупированной территории), работодатель имеет право внести запись о принятии на работу на своем предприятии без восстановления предыдущих записей.
Обсудить эту новость в моем телеграм-канале Адвокат Олег Лукьянчиков
