Державна служба з питань праці пояснила, чи має право роботодавець зменшити оплату праці тільки для працівників, які працюють дистанційно. Питання оплати праці дистанційних працівників набуває актуальності у зв’язку з масовим переходом на віддалений формат роботи і, нерідко, роботодавці вважають, що можуть встановлювати для таких працівників нижчу оплату праці, ніж тим співробітникам, які працюють з офісу.
У Держпраці нагадали, що заробітна плата – це винагорода, як правило у грошовій формі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану роботу (стаття 94 КЗпП).
Разом з цим, трудове законодавство в Україні передбачає рівність трудових прав усіх працівників незалежно від форми організації праці.
Згідно зі статтею 21 Закону України «Про оплату праці» №108/95-ВР від 24 березня 1995 року, працівник має право на оплату своєї праці відповідно до чинного законодавства та колективного договору на підставі трудового договору.
У період дії воєнного стану повідомлення про зміну істотних умов праці, зокрема умов оплати, має здійснюватися до їх запровадження (ч. 3 ст. 32 та ст. 103 КЗпП).
Щодо оплати за дистанційно виконану роботу, якщо:
- трудові обов’язки працівника не змінювалися,
- він виконує такий самий обсяг роботи дистанційно,
- роботодавець не ухвалював рішень про погіршення умов праці,
- та не повідомляв працівників про такі зміни заздалегідь,
тоді розпорядження про зменшення заробітної плати дистанційним працівникам є незаконним.
Важливо: роботодавець не має права знижувати зарплату лише через те, що працівник працює віддалено.
Відмінність дистанційної та надомної роботи
Дистанційна робота: працівник може виконувати обов’язки з будь-якого місця за власним вибором, але повинен залишатися на зв’язку з роботодавцем через сучасні засоби комунікації.
Надомна робота: виконується за місцем проживання або в іншому визначеному місці поза приміщенням роботодавця. Для неї характерна закріплена робоча зона чи технічні засоби (інструменти, обладнання тощо). Адреса роботи зазначається у трудовому договорі й може бути змінена лише за згодою роботодавця.
Режим роботи: надомні працівники зазвичай дотримуються загального графіка підприємства, а от дистанційні працівники, як правило, самостійно планують свій робочий час — можуть працювати як зранку, так і ввечері, хоча є й співробітники, які дистанційно працюють відповідно до графіку робочого часу роботодавця.
