Гоструда, в ответ на утверждение о том, что новый Трудовой кодекс «оставил всего 4 месяца декрета» предоставил свои разъяснения, чтобы опровергнуть такие ошибочные выводы и объяснить, какие именно виды отпусков предусмотрены законодательством при появлении ребенка.
1. Отпуск по беременности и родам не входит в упомянутые «4 месяца».
Это отдельный вид отпуска, продолжительность которого составляет 126 календарных дней – 70 дней до родов и 56 дней после них. При осложненных родах или рождении двух и более детей ее продолжительность увеличивается до 140 дней.
Важно и то, что такой отпуск оплачивается. То есть, примерно 4 месяца в связи с беременностью и родами уже предусмотрены отдельно, дополнительно к другим гарантиям.
2. Кроме этого, после рождения ребенка законодательство предусматривает еще один вид поддержки – одноразовый оплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 календарных дней.
Таким отпуском может воспользоваться муж, жена которого родила ребенка, отец, который не состоит в браке с матерью ребенка, а в отдельных случаях – также бабушка, дедушка или другой совершеннолетний родственник.
3. Что касается обсуждаемых «4 месяцев декрета», то в проекте ТК говорится про оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им восьмилетнего возраста.
Этот отпуск составляет 4 месяца в целом, но имеет четкое распределение:
- два месяца назначены матери
- и два месяца – отцу.
Эти части не могут передаваться друг другу. То есть речь идет не о сокращении «декрета», а о новом подходе, направленном на обеспечение равного участия обоих родителей в уходе за ребенком. Использовать этот отпуск можно вместе, поочередно или по частям. Для одиноких родителей предусмотрена возможность использовать все четыре месяца единолично.
4. При этом отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет никуда не исчезает.
В проекте сохраняется право на неоплачиваемый отпуск до достижения ребенком трехлетнего возраста с гарантией сохранения рабочего места и возможностью работать на условиях неполного рабочего времени. Более того, если ребенок нуждается в домашнем уходе, такой отпуск может быть продлен до 6 лет на основании медицинского заключения.
Другие гарантии: Отдельно остаются и другие важные социальные гарантии. В частности, предусмотрен отпуск продолжительностью 56-70 дней при усыновлении ребенка, а также дополнительный ежегодный отпуск продолжительностью 7-10 дней для работников, имеющих двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка с инвалидностью до 18 лет. Воспользоваться таким правом могут также бабушка, дедушка, опекун, усыновитель или приемные родители в предусмотренных законом случаях.
Таким образом, как отмечают в Гоструде, утверждение о том, что «оставили всего 4 месяца декрета», является манипулятивным. На самом деле, система отпусков не сужается, а становится более гибкой и многоуровневой, она включает:
- оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью 126-140 дней,
- четыре месяца оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, распределенного между родителями,
- неоплачиваемый отпуск до 3-х лет, а при определенных обстоятельствах – до 6 лет,
- другие дополнительные гарантии.
Такой подход сохраняет существующие механизмы поддержки семей и расширяет возможности обоих родителей.
Обсудить эту новость в моем телеграм-канале Адвокат Олег Лукьянчиков