Гоструда разъяснили, какой пакет документов подает при трудоустройстве лицо с инвалидностью.
Трудоустройство лиц с инвалидностью является важным аспектом социальной интеграции и экономической политики, а обеспечение равного доступа к работе способствует не только улучшению благосостояния таких людей, но и укрепляет экономическую систему в целом. Именно поэтому государством реализуются программы, которые стимулируют работодателей нанимать лиц с инвалидностью, предоставляют определенные налоговые льготы и компенсации за обустройство рабочих мест для людей с ограниченными возможностями.
При трудоустройстве лица с инвалидностью необходимо предоставить работодателю следующие документы:
- паспорт или другой документ удостоверяющий личность,
- трудовую книжку (при наличии) или сведения из реестра застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования,
- документ об образовании (при необходимости);
- справку МСЭК или выписку из решения экспертной команды по оценке, то есть документ в котором указывается срок, группа инвалидности и ее причина;
- индивидуальную программу реабилитации лица с инвалидностью (при наличии), которая является обязательной для выполнения всеми работодателями.
Обратите внимание: Работодатель при принятии на работу обязан проверить наличие военно-учетного документа.
