Работодатели обязаны обеспечить учащихся и студентов, проходящих производственную практику, рабочими местами и начислять ЕСВ из суммы выплаченной им заработной платы. Порядок начисления единого взноса в ходе практики определен Законом №2464-VI «О сборе и учете единого взноса».
ГНС подчеркивает: любые выплаты практикантам за фактически проделанную работу являются базой для начисления ЕСВ.
Основные положения, на которые обращает внимание налоговая^
Плательщики ЕСВ и база начисления
Согласно ст. 7 Закона №2464, ЕСВ начисляется на заработную плату и вознаграждения за выполненные работы, в том числе по гражданско-правовым договорам.
Условия и права студентов
Статья 53 Закона «Об образовании» обязывает работодателя обеспечить учащимся и студентам безопасные условия труда во время практики. Использование их труда не по назначению запрещено.
Статус практикантов на предприятии
Согласно постановлению КМУ №992, учащиеся и студенты не включаются в штатное расписание. В то же время, на них распространяются все требования по охране труда и внутреннему трудовому распорядку.
Оплата труда практикантов
Предприятие должно начислять оплату за фактически выполненный объем работ в соответствии с установленными нормами и тарифами. Выплата может производиться через учебное заведение или непосредственно практикантам – не позднее чем через пять дней после выплаты зарплаты штатным работникам. До 50% от заработка могут быть перечислены учебные заведения на развитие материально-технической базы и другие уставные цели.
Во время стажировки – те же правила
Постановление КМУ №20 предусматривает: если стажер выполняет профессиональные работы, предприятие должно оплачивать их на общих условиях.
ЕСВ начисляется в полном объеме
Список выплат, на которые ЕСВ не начисляется (постановление КМУ №1170), не содержит вознаграждений практикантам или стажерам за выполненные работы. Следовательно, зарплата практикантов является полноценной базой для начисления ЕСВ.
