Особенности использования отпусков за прошлые годы
Одна из основных особенностей ежегодного основного отпуска состоит в том, что у него нет срока давности. То есть, если работник не воспользовался им полностью или частично в предыдущие рабочие годы, эти неиспользованные дни ежегодного отпуска не теряются и могут быть использованы позже – в текущем или в последующие годы работы. При увольнении за неиспользованные дни ежегодного отпуска выплачивается денежная компенсация (ст. 24 Закона «Об отпусках» №504/96-ВР от 15.11.1996).
Особенности отпусков во время действия военного положения
Во время действия военного положения действуют определенные ограничения. Согласно ч. 1 ст. 12 Закона «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» №2136-IX от 15.03.2022, работодатель может ограничить продолжительность ежегодного основного отпуска 24 календарными днями, однако только за текущий рабочий год.
Такое ограничение продолжительности основного отпуска не распространяется на накопившиеся дни ежегодных основных отпусков за прошлые годы.
Кроме этого, во время действия военного положения, работодатель имеет право отказать в предоставлении неиспользованных дней ежегодного отпуска. Однако это право, а не обязанность, поэтому предоставление неиспользованного отпуска за прошлые годы не запрещено.
Последовательность использования отпусков
В трудовом законодательстве не установлена обязательная очередность использования отпусков за разные годы. Следовательно, сотрудник может использовать отпуск за текущий год, даже если остались неиспользованные дни за прошедшие годы работы.
Вместе с тем, в практике кадровой работы рекомендуется соблюдать хронологическую последовательность – сначала предоставлять отпуска за предыдущие годы, а затем – за текущий. Такой подход, как отмечает издание 7eminar, помогает избежать накопления дней отпусков и отвечает рекомендациям Минсоцполитики (письмо от 24.12.2013 №152/13/82-13), однако законодательство не запрещает обратную последовательность – сначала предоставление ежегодного отпуска за текущий год, а затем – за прошлые годы.
Отпуск продолжительностью более 59 дней
Закон «Об отпусках» (ст. 10) предусматривает, что общая продолжительность ежегодных основных и дополнительных отпусков за один рабочий год не может превышать 59 календарных дней (для работников подземных горных работ – 69 дней).
Это ограничение применяется только в пределах одного рабочего года. Если же работник берет отпуск одновременно за несколько рабочих лет, его суммарная продолжительность может превышать 59 дней. Такая ситуация не считается нарушением (в соответствии с письмом Минсоцполитики от 08.07.2019 №793/0/204-19).
