Трудовое законодательство для лиц социально уязвимых категорий предусматривает ряд особенностей и льгот при предоставлении отпусков, в том числе и относительно ежегодного отпуска лиц с инвалидностью.
Закон «Об отпусках» содержит гарантии права на отпуск, регулирует условия, продолжительность и порядок предоставления его работникам для восстановления трудоспособности, укрепления здоровья, а также для воспитания детей, удовлетворения личных жизненно важных потребностей и интересов. Порядок предоставления отпусков так же регламентирован в ст. 79 Кодекса законов о труде Украины.
Общая по предприятию очередность ежегодных отпусков определяется графиками, которые утверждает работодатель по согласованию с профсоюзом (профсоюзным представителем) или другим уполномоченным на представительство трудового коллектива органом. С графиком отпусков должны быть ознакомлены все работники.
В соответствии с п. 2 ч.7 ст. 10 Закона «Об отпусках» ежегодные отпуска по желанию работника в удобное для него время предоставляются отдельным категориям, в том числе и лицам с инвалидностью.
Обратите внимание: для предоставления ежегодного отпуска сотруднику с инвалидностью в отделе кадров должны быть документы, подтверждающие инвалидность.
Длительность ежегодного отпуска лиц с инвалидностью больше, чем для других работников, она определена в ч.7 ст. 6 Закона «Об отпусках»:
– лицам с инвалидностью I и II групп предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней,
– лицам с инвалидностью III группы – 26 календарных дней.
У лиц с инвалидностью есть еще некоторые преимущества при предоставлении ежегодного отпуска, в частности: по желанию они имеют право получить ежегодный отпуск полной продолжительности до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы на этом предприятии.
Важно:
То, что законодательство обязывает работодателя предоставить лицу с инвалидностью ежегодный отпуск в удобное для него время не означает, что отпуска таких работников не должны или не могут быть включены в график отпусков. Но такое включение должно происходить при учете пожеланий работника с инвалидностью о времени предоставления отпуска.
При этом, если работодатель получит от работника с инвалидностью заявление о предоставлении ежегодного отпуска во время, не предусмотренное графиком отпусков, он не может отказать в предоставлении такого отпуска.
