На время действия режима военного положения трудовое законодательство допускает некоторые отступления от обычных норм регулирования трудовых отношений в соответствии с КЗоТ Украины. Один из таких случаев – нормы по форме трудового договора.
По общему правилу, трудовой договор заключается, обычно, в письменной форме. Ст.24 КЗоТ Украины определяет категорию лиц и обязательные случаи заключения трудового договора в письменной форме. При этом, согласно части первой статьи 2 Закона «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения», в период действия режима военного положения, стороны трудового договора (работодатель и работник) по совместному согласию определяют форму трудового договора.
Таким образом, во время действия военного положения, работодатель и работник могут самостоятельно договориться о форме трудового договора: будь то устная, или письменная форма трудового договора.
При этом, даже если с работником заключается устный трудовой договор, то он должен подать об этом письменное согласие в виде заявления о принятии на работу.
