Постановление КМУ №621 от 19 мая 2026 года изменило правила расчёта должностных окладов и премирования госслужащих. Если ваш орган ещё не пересмотрел штатное расписание и порядок начислений — самое время заняться этим прямо сейчас.
Документ вступил в силу 19 мая, но часть норм действует уже с 1 января и 1 марта 2026 года. То есть некоторые изменения имеют обратную силу, и перерасчёты могут потребоваться уже за прошедшие месяцы.
Что и для кого изменилось
Основная часть правок затронула постановление КМУ №1409, которое определяет схемы должностных окладов на 2026 год. Правительство уточнило, как именно рассчитывать оклады для нескольких категорий должностей.
Под новые правила подпадают:
- первые заместители руководителей государственных органов;
- заместители руководителей;
- должности, определяемые в зависимости от типа органа;
- должности в соответствии с грейдами — то есть уровнями классификации государственной службы.
Грейд, если говорить просто, это категория сложности и ответственности должности. От него зависит базовый оклад. Поэтому ошибка в определении грейда — это либо недоплата, либо переплата. Ни то ни другое не останется незамеченным при проверке.
Что нужно сделать кадровым и финансовым службам
Кабмин фактически обязал органы привести документы в соответствие с новыми нормами. Конкретные шаги выглядят так:
- проверить, правильно ли должности отнесены к соответствующим грейдам;
- актуализировать штатные расписания;
- пересмотреть начисления должностных окладов за соответствующие периоды;
- уточнить подходы к формированию фонда оплаты труда.
Особое внимание стоит уделить органам с общегосударственной юрисдикцией и структурам сектора безопасности и обороны. Для них изменения могут оказаться наиболее ощутимыми — из-за специфики организационных структур и числа должностей, которые подпадают под переклассификацию.
Премирование руководителей ЦОИВ: появилось обязательное согласование
Тут есть важный практический момент. Постановление №621 меняет процедуру выплаты премий руководителям центральных органов исполнительной власти — тех, деятельность которых координирует Кабинет Министров.
Отныне такая премия требует согласования с соответствующим членом правительства. Это не просто формальность — отсутствие согласования означает, что выплата может быть признана неправомерной.
Для финансовых служб это дополнительные обязанности:
- следить за документальным оформлением каждой премии;
- обеспечивать прохождение процедуры согласования до выплаты;
- контролировать, чтобы стимулирующие выплаты укладывались в бюджетные лимиты.
Честно говоря, это не новая логика — подобные согласования существовали и раньше в разных формах. Но теперь требование зафиксировано чётче, и ссылаться на «устную договорённость» не получится.
Аппарат Верховной Рады: отдельные правила
Постановление №621 также вносит изменения в оплату труда аппарата законодательного органа в соответствии с постановлением КМУ №419. Принципиальный момент здесь один: все выплаты осуществляются исключительно в пределах утверждённого фонда заработной платы. Никаких исключений и гибкости сверх лимита документ не предусматривает.
На что обратят внимание аудиторы
Если в вашем органе в ближайшее время планируется проверка органов государственного финансового контроля, постановление №621 даёт понять, на что будут смотреть в первую очередь.
Проверять будут правильность определения грейдов для каждой должности. Отдельно — корректность расчёта самих окладов и соответствие начислений новым схемам. По премиям аудиторы захотят увидеть наличие согласований и обоснований для каждой выплаты. И конечно, общая бюджетная дисциплина — соблюдён ли фонд оплаты труда — остаётся обязательным пунктом любой проверки.
Лучше пройти этот список самостоятельно, не дожидаясь, пока это сделает кто-то другой.
Обсудить эту новость в моем телеграм-канале Адвокат Олег Лукьянчиков