Державна податкова служба надала роз’яснення щодо можливості поєднання підприємницької діяльності та роботи за трудовим договором.
Відповідно до ст. 42 Конституції України, кожен громадянин має право на підприємницьку діяльність, якщо вона не заборонена законом. Разом з цим, ст. 43 Конституції гарантує право на працю та обов’язок держави створювати умови для реалізації цього права.
Зміст понять ФОП (фізична особа-підприємець) та працівник
Відповідно до положень Податкового кодексу України:
- самозайнята особа – це фізична особа-підприємець або людина, яка здійснює незалежну професійну діяльність, але не є працівником у межах цієї діяльності (пп. 14.1.226 ПКУ);
- працівник – фізична особа, яка виконує трудову функцію на підставі укладеного з роботодавцем трудового договору (пп. 14.1.195 ПКУ).
Отже, трудовий договір укладається безпосередньо з фізичною особою, а не з ФОП.
Чи може ФОП поєднувати підприємницьку діяльність та бути найманим працівником
Враховуючи положення ПКУ, фізична особа може одночасно бути зареєстрованою і здійснювати діяльність як ФОП та працювати найманим працівником за трудовим договором. Це не суперечить законодавству, тому що статус ФОП не обмежує права людини укладати трудовий договір.
