Держпраці надало роз’яснення про те, чи може працівник перенести або продовжити свою щорічну відпустку у разі хвороби.
Ст.11 Закону «Про відпустки» передбачає, що щорічна відпустка має бути перенесена на інший період або продовжена в разі хвороби працівника, засвідченої у встановленому порядку, тобто за наявності листка непрацездатності.
У тому, разі, якщо прийнято рішення про перенесення щорічної відпустки у зв’язку з хворобою, новий термін її надання встановлюється за згодою між працівником та роботодавцем.
В тому випадку, коли причини, що зумовили перенесення відпустки на інший період, настали вже під час її використання, до прикладу, працівник захворів під час перебування у щорічній відпустці, то її невикористана частина надається працівникові вже після закінчення дії цих причин або за згодою сторін переноситься на інший період.
В цьому разі треба дотримуватись вимог ст. 12 Закону «Про відпустки» згідно з якою, щорічна відпустка на прохання працівника може бути поділена на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.
Інспектори праці зауважили, що на законодавчому рівні не визначено, в який спосіб має бути оформлене рішення про продовження або перенесення відпустки, тому Держпраці рекомендує працівнику в таких випадках написати заяву, а роботодавцеві – видати відповідний наказ.
