Чи потрібно при прийнятті на роботу брати в працівника документи про всі рівні освіти від школи до інституту чи тільки про вищий рівень?
Як пояснюють експерти kadroland, при прийнятті на роботу достатньо документа про вищу або спеціалізовану освіту, яка потрібна для виконання майбутніх посадових обов’язків.
Відповідно до ч. 2 ст. 24 Кодексу законів про працю України: при укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, – також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров’я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи.
Документи, подання яких не передбачено законодавством, при укладенні трудового договору вимагати забороняється (ст. 25 КЗпП).
Кандидат на роботу має відповідати кваліфікаційним вимогам, вказаним у посадовій (робочій) інструкції. Своєю чергою, кваліфікаційні вимоги визначаються на підставі відповідного Довідника кваліфікаційних характеристик професії або професійного стандарту.
Отже, При укладенні трудового договору можна вимагати подання лише того документа про освіту, який є необхідним для виконання працівником подальшої роботи. Якщо необхідно підтвердити наявність вищої освіти, то достатньо диплому. В такому випадку атестат зі школи вимагати не потрібно.
Водночас для працівників робітничих професій обов’язковим може бути надання саме атестата або свідоцтва як підтвердження базової загальної середньої освіти або початкової загальної освіти тощо.
