Держпраці надало роз’яснення з питання чи входить до стажу роботи, що дає право на щорічну додаткову відпустку, час перебування працівника на лікарняному.
Законом «Про відпустки» у ст.9 передбачено, що до стажу роботи, що дає право на отримання щорічної додаткової відпустки, зараховуються:
1) час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників даного виробництва, цеху, професії або посади;
2) час щорічних основної та додаткових відпусток за роботу із шкідливими, важкими умовами і за особливий характер праці;
3) час роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновку на легшу роботу, на якій вони не зазнають впливу несприятливих виробничих факторів.
Отже, строк перебування працівника на лікарняному не зараховується до стажу роботи, яка дає право на щорічну додаткову відпустку.
