Государственная служба по вопросам труда разъяснила, может ли работодатель устанавливать испытательный срок во время трудоустройства для внутренне перемещенных лиц (ВПЛ) в условиях военного положения.
В статье 26 Кодекса законов о труде Украины предусмотрено, что срок испытания при принятии на работу не может превышать 3-х месяцев, а в исключительных случаях – 6 месяцев по согласованию с профсоюзом. Кроме этого, законодательство содержит прямой запрет на установление испытания при трудоустройстве для некоторых категорий работников, в частности:
- лиц до 18 лет;
- молодых специалистов после окончания высшего образования;
- лиц, уволенных в запас;
- работников на временных и сезонных работах;
- внутренне перемещенных лиц.
Однако, эти нормы действуют при обычных условиях, а во время военного положения испытательный срок могут устанавливать даже ВПЛ.
Согласно положениям Закона «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения», работодатель вправе устанавливать условие об испытательном сроке при заключении трудового договора для любой категории работников, то есть даже для тех лиц, кто в мирное время должен приниматься на работу без установления испытательного срока.
