При заключении трудового договора работодатель может установить работнику испытательный срок.
Что такое испытательный срок
Испытательный срок – это период, в течение которого работодатель оценивает, подходит ли работник для выполнения возложенных на него обязанностей.
Обратите внимание: Следует учесть, что предложение поработать несколько месяцев по гражданско-правовому договору «для проверки навыков» не является испытательным сроком в понимании трудового законодательства.
Как правильно оформить испытание
Чтобы официально установить испытательный срок, работодатель должен издать приказ (распоряжение) о принятии работника на работу и уведомить налоговую.
Обратите внимание: во время военного положения подписание бумажных экземпляров договора не обязательно, но договоренность по испытанию должна быть четко зафиксирована – в приказе или тексте трудового договора. Обязательным является и письменное согласие работника.
Кому нельзя устанавливать испытательный срок
В мирное время существует перечень категорий работников, которым испытательный срок не устанавливается (например, ВПЛ или лицам, уволенным в запас).
Однако в условиях военного положения эти ограничения временно не действуют – испытательный срок может назначаться всем работникам.
Продолжительность испытательного срока
- Общий срок – до 3 месяцев.
- По согласованию с профсоюзом – до 6 месяцев.
- Для рабочих профессий – не более 1 месяца.
- Для государственных служащих, которые впервые назначаются на должность, испытание обязательно и может длиться от 1 до 6 месяцев.
Последствия прохождения испытания
Период испытания – это полноценное трудоустройство со всеми трудовыми гарантиями: оплатой труда, соблюдением режима работы и правом на защиту от незаконного увольнения.
Единственная особенность – упрощенная процедура увольнения. Если работодатель считает, что работник не отвечает занимаемой должности, он может прекратить трудовой договор в пределах испытательного срока, в письменном виде предупредив за 3 дня. Такое решение подлежит обжалованию в суде.
Если испытательный срок истек, а работник и дальше работает, он автоматически считается успешно прошедшим испытание и работает на общих условиях.
