Законодательство Украины значительно изменилось за три года полномасштабного военного вторжения, во всех отраслях права происходит постепенная адаптация законодательных норм, с одной стороны – с целью приспособить правовую систему к реалиям военного времени, с другой – к европейским нормативам и стандартам.
Изменения происходят и в трудовом законодательстве. Даже регулирование отпусков значительно изменилось в связи с военным положением – Законом №3494-ІХ «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно упорядочения предоставления и использования отпусков, а также других вопросов» от 22.11.2023 была изменена продолжительность отпуска без сохранения заработной платы:
- увеличена продолжительность отпуска, который работник с согласия работодателя имеет право взять без сохранения заработной платы – с 15 до 30 календарных дней в году;
- предусмотрено, что работник может взять неограниченный по продолжительности отпуск без сохранения зарплаты в случаях угрозы вооруженной агрессии, эпидемий и других чрезвычайных ситуаций.
На что следует обратить внимание, принимая решение о том, взять ли отпуск «за свой счет»?
Отпуск без сохранения заработной платы НЕ учитывается в стаж, который определяет право на основной оплачиваемый отпуск (ст. 26 Закона Украины «Об отпусках»).
