Бронирование от мобилизации становится дороже и сложнее для бизнеса. Правительство утвердило постановление №692 от 30 мая 2026 года, которое существенно меняет условия для работодателей и их сотрудников.
Изменения затронут и зарплатный порог, и подтверждение критичности предприятий, и правила для тех, кто работает сразу в нескольких местах. Часть новых требований вступает в силу сразу после публикации документа, часть — с 1 сентября 2026 года. Давайте разберемся, что именно изменилось и кому стоит насторожиться.
Зарплата: порог подняли
Первое и, пожалуй, самое ощутимое нововведение — повышение зарплатного критерия для бронирования. Теперь зарплата забронированного работника должна быть не ниже минимальной зарплаты, умноженной на коэффициент 3,0.
Раньше этот коэффициент составлял 2,5. С учетом минимальной зарплаты в 2025 году новый порог составляет около 26 тысяч гривен. То есть если работник получает меньше — предприятие просто не сможет его забронировать.
Но есть исключения. Для государственных и коммунальных предприятий эта норма не действует — на них новый коэффициент не распространяется. Также старый коэффициент 2,5 остается актуальным для предприятий на прифронтовых территориях. Это логично: бизнес в зоне активных боевых действий и без того работает в крайне сложных условиях.
Критичность: предприятиям дали сроки на подтверждение
Помимо зарплатного порога, постановление существенно меняет требования к статусу критичности предприятия. Именно этот статус дает право бронировать работников. И теперь его придется подтверждать по обновленным критериям.
Правительство установило четкий временной график:
- до 10 июня 2026 года — пересмотр отраслевых и региональных критериев критичности;
- до 1 июля 2026 года — анализ соответствия предприятий этим обновленным критериям;
- до 1 сентября 2026 года — пересмотр ранее принятых решений о критической важности.
Тут важный момент: все старые решения о критической важности и бронировании действуют не дольше чем до 1 сентября 2026 года. После этой даты предприятия, которые не пройдут переоценку, автоматически теряют право бронировать своих работников.
Говоря проще: если компания получила статус критичности год назад и считала, что этого достаточно навсегда, — она ошиблась. Придется подтверждать все заново и по новым правилам.
Совместительство: один человек — одна квота
Отдельное и важное изменение касается работников-совместителей. Речь о тех, кто официально работает в нескольких местах одновременно.
Раньше такой человек мог «засчитываться» в квоту бронирования сразу на нескольких предприятиях. Постановление №692 это закрывает. Отныне работник-совместитель учитывается в квоте бронирования только по одному месту работы.
Как это выглядит на практике? Допустим, человек работает инженером на заводе и параллельно — на 0,5 ставки в другой компании. Раньше оба работодателя могли включать его в свою квоту. Теперь — только один.
Это означает, что часть предприятий может «недосчитаться» людей в своей квоте. А значит, им придется либо пересматривать состав забронированных, либо рисковать нарушением условий бронирования.
То же самое касается тех, кто уже имеет отсрочку от призыва по другим основаниям: они тоже учитываются в квоте только по одному месту работы.
Что делать бизнесу уже сейчас
Честно говоря, времени немного. Первый дедлайн — 10 июня — уже совсем близко. Предприятиям стоит не откладывать на потом несколько вещей.
Во-первых, проверьте зарплату каждого забронированного работника. Если она ниже нового порога — бронирование будет невозможным. Во-вторых, выясните, соответствует ли ваше предприятие обновленным критериям критичности. В-третьих, пересмотрите список совместителей в своем штате и уточните, по какому месту работы они будут засчитаны в квоту.
Сентябрь 2026 года приближается быстрее, чем кажется. И те компании, которые не успеют подтвердить свой статус по новым правилам, могут потерять право на бронирование — вместе с ценными специалистами.