Бронювання від мобілізації стає дорожчим і складнішим для бізнесу. Уряд затвердив постанову №692 від 30 травня 2026 року, яка суттєво змінює умови для роботодавців і їхніх працівників.
Зміни торкнуться і зарплатного порогу, і підтвердження критичності підприємств, і правил для тих, хто працює одразу на кількох роботах. Частина нових вимог набуває чинності одразу після публікації документа, частина – з 1 вересня 2026 року. Давайте розберемося, що саме змінилося і кому варто насторожитися.
Зарплата: поріг підвищили
Перше і, мабуть, найвідчутніше нововведення – підвищення зарплатного критерію для бронювання. Тепер зарплата заброньованого працівника має бути не нижчою за мінімальну зарплату, помножену на коефіцієнт 3,0.
Раніше цей коефіцієнт становив 2,5. З урахуванням мінімальної зарплати у 2025 році, новий поріг становить близько 26 тисяч гривень. Тобто якщо працівник отримує менше – підприємство просто не зможе його забронювати.
Але є винятки. Для державних і комунальних підприємств ця норма не діє: на них новий коефіцієнт не поширюється. Також старий коефіцієнт 2,5 залишається актуальним для підприємств на прифронтових територіях. Це логічно: бізнес у зоні активних бойових дій і без того працює в надскладних умовах.
Критичність: підприємствам дали строки на підтвердження
Окрім зарплатного порогу, постанова суттєво змінює вимоги до статусу критичності підприємства. Саме цей статус дає право бронювати працівників. І тепер його доведеться підтверджувати за оновленими критеріями.
Уряд встановив чіткий часовий графік:
- до 10 червня 2026 року – перегляд галузевих і регіональних критеріїв критичності;
- до 1 липня 2026 року – аналіз відповідності підприємств цим оновленим критеріям;
- до 1 вересня 2026 року – перегляд раніше прийнятих рішень про критичну важливість.
Тут важливий момент: усі старі рішення про критичну важливість і бронювання діють не довше ніж до 1 вересня 2026 року. Після цієї дати підприємства, які не пройдуть переоцінку, автоматично втрачають право бронювати своїх працівників.
Якщо компанія отримала статус критичності рік тому і вважала, що цього достатньо назавжди, – вона помилилася. Доведеться підтверджувати все заново і за новими правилами.
Сумісництво: одна людина – одна квота
Окрема і важлива зміна стосується працівників-сумісників. Йдеться про тих, хто офіційно працює на кількох роботах одночасно.
Раніше така людина могла «зараховуватися» в квоту бронювання відразу на кількох підприємствах. Постанова №692 це закриває. Відтепер працівник-сумісник враховується в квоту бронювання лише за одним місцем роботи.
Як це виглядає на практиці? Припустімо, людина працює інженером на заводі і паралельно – на 0,5 ставки в іншій компанії. Раніше обидва роботодавці могли включати його до своєї квоти. Тепер – лише один.
Це означає, що частина підприємств може «недорахуватися» людей у своїй квоті. А отже, їм доведеться або переглядати склад заброньованих, або ризикувати порушенням умов бронювання.
Те саме стосується тих, хто вже має відстрочку від призову з інших підстав: вони теж враховуються в квоту лише за одним місцем роботи.
Що робити бізнесу вже зараз
Чесно кажучи, часу небагато. Перший дедлайн – 10 червня – вже зовсім поруч. Підприємствам варто не відкладати на потім кілька речей.
По-перше, перевірте зарплату кожного заброньованого працівника. Якщо вона нижча за новий поріг – бронювання буде неможливим. По-друге, з’ясуйте, чи відповідає ваше підприємство оновленим критеріям критичності. По-третє, перегляньте список сумісників у своєму штаті і уточніть, за яким місцем роботи вони будуть зараховані до квоти.
Вересень 2026 року наближається швидше, ніж здається. І ті компанії, які не встигнуть підтвердити свій статус за новими правилами, можуть втратити право на бронювання разом із цінними фахівцями.