В условиях военного положения увольнение работников имеет определенные особенности, а также применяется процедура приостановления трудового договора, в связи с чем на предприятии может возникнуть дефицит работников.
В Госслужбе по вопросам труда объяснили, что в период военного положения работодатель имеет право временно нанимать новых работников для замещения отсутствующих.
Для оперативного реагирования на нехватку персонала, которая может возникать из-за эвакуации работников, их пребывания в вынужденных отпусках, на больничном или временного отсутствия по другим причинам, работодатель может заключать срочные трудовые договора.
Такие договора могут заключаться:
- на период действия военного положения;
- сроком до выхода основного работника на работу.
Этот подход законен и позволяет гибко реагировать на изменение кадровой ситуации и поддерживать стабильную работу предприятия.
