Управление Гоструда напомнило, что в период военного положения действуют особые правила организации трудовых отношений, в частности, к работе в выходные дни.
Согласно ч. 6 ст. 6 Закона №2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения», при действии режима военного положения нормы статьи 73 КЗоТ не применяются. Это означает, что официальными выходными днями остаются только суббота и воскресенье.
Если работодатель устанавливает норму продолжительности рабочего времени, превышающую общепринятую в соответствии с законодательством, такой труд должен оплачиваться с соответствующим повышением – пропорционально превышению объема выполненной работы.
Таким образом, работа в выходные дни во время военного положения компенсируется так же, как и в мирное время.
Обратите внимание: работник имеет право выбора формы компенсации:
– предоставление другого дня отдыха (т.е. отгул),
– выплата денежной компенсации в двойном размере.
Выбор формы компенсации согласовывается между работодателем и работником до издания приказа о компенсации. Важно: именно работник вправе выбирать приемлемый для себя вариант компенсации.
То есть, хотя в связи с введением режима военного положения произошло обновление правовых норм, базовые принципы компенсации за работу в нерабочие дни остаются в силе. Исключение – если иное предусмотрено личным трудовым контрактом либо внутренними нормативными актами компании.
