ПФУ ответил на вопрос о включении отпуска по беременности и уходу за ребенком в стаж для получения пенсии.
По информации ПФУ, отпуск по беременности и уходу за ребенком включаются в стаж для пенсии при определенных условиях.
Отпуск по беременности и родам составляет 126 календарных дней: 70 дней до родов и 56 дней после. При осложненных родах или рождении нескольких детей отпуск может быть продлен до 140 или 180 дней. В течение такого отпуска женщина получает пособие в размере 100% средней зарплаты. И этот период (126 или, в случае продления, – 140 или 180 дней) полностью входит в страховой стаж, так как за это время предусмотрены и отчисления на страховые взносы.
Когда отпуск по беременности и родам заканчивается, женщина имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста и уже в этом случае зачисление страхового стажа зависит от статуса женщины и наличия официальных выплат:
- период ухода за ребенком до 3 лет, который осуществлялся до 2004 года, засчитывается в страховой стаж на основании свидетельства о рождении (Закон Украины «О пенсионном обеспечении»).
- если женщина официально работала, тогда сведения о детях в расчет стажа не учитываются, так как страховой стаж учитывается на основании трудовой книжки и данных о страховых взносах.
- после 2004 года в стаж засчитываются периоды, когда женщина работала, и за нее уплачивались страховые взносы, или периоды, когда она официально получала пособие по уходу за ребенком до 3-х лет. Подтверждать эти данные, как правило, не нужно, поскольку они содержатся в реестре застрахованных лиц.
