Иногда возникают ситуации, когда человек устроился на работу с испытательным сроком, но заболел и находился на больничном некоторое время. Отсюда возникает вопрос должен ли быть продлен срок испытания на срок, в течение которого работник болел.
Согласно имеющимся разъяснениям Государственной службы по вопросам труда, дни, когда работник фактически не работал, независимо от причины, не засчитываются в испытательный срок. Такой вывод следует из содержания ст. 27 КЗоТ Украины.
При этом, прямой обязанности работодателя продлить испытательный срок на количество дней, которые работник болел – не предусмотрено. Следовательно, работодатель имеет право продлить срок испытания на то количество дней, в течение которых работник находился на больничном, однако – это обязательно.
