Трудовое законодательство возлагает на работодателя обязанность ознакомить уволенного сотрудника с приказом об увольнении. Ознакомление с приказом об увольнении происходит под подпись работника.
Важно:
– Ознакомление осуществляется до выдачи трудовой книжки и окончательного расчета.
– Работодатель обязан в день увольнения выдать работнику копию приказа (распоряжения) об увольнении.
– Дата ознакомления может отличаться от даты увольнения, но не должна быть позже нее.
Ознакомление работника с приказом об увольнении в случае его отсутствия на работе в день увольнения должно происходить с учетом норм трудового законодательства и предварительных договоренностей между сторонами.
В том случае, когда работника нет на работе в день увольнения и работодатель не может выдать ему копию приказа (распоряжения) об увольнении, он может использовать другой альтернативный способ ознакомления с кадровыми документами, о котором есть договоренность в трудовом договоре: через e-mail, приложения для обмена сообщениями или другими средствами электронной коммуникации.
Важно: альтернативный способ ознакомления с приказом должен быть предварительно согласован между работодателем и работником.
