Период отпуска без сохранения заработной платы не дает право на ежегодный отпуск.
Период неоплачиваемого отпуска во время военного положения не дает право на ежегодный отпуск в связи с изменениями, внесенными Законом № 3494-ІХ от 22.11.2023 «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины об упорядочении предоставления и использования отпусков, а также других вопросов » (вступил в силу 24 декабря 2023 г.)
Согласно изменениям, срок на который может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы, увеличен и теперь по ст. 26 Закона «Об отпусках», по семейным обстоятельствам и по другим причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок, оговоренный соглашением между работником и собственником или уполномоченным им органом, но не более 30 календарных дней в году.
На время угрозы распространения эпидемии, пандемии, необходимости самоизоляции работника в случаях, установленных законодательством, и/или при возникновении угрозы вооруженной агрессии против Украины, чрезвычайной ситуации техногенного, природного или иного характера работодатель по просьбе работника может предоставлять ему отпуск без сохранения заработной платы без ограничение срока, определенного ч.1 ст. 26 Закона. Продолжительность такого отпуска определяется соглашением сторон.
Период пребывания в указанных отпусках не засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, предусмотренный п. 4 ч. 1 ст. 9 Закона Украины «Об отпусках».
