Если возникла задолженность по заработной плате, работник может взыскать невыплаченную заработную плату обратившись в суд. Вариантов такого обращения есть два:
- в порядке приказного производства;
- в порядке искового производства.
На обращение в суд о взыскании задолженности с заработной платы у работника есть строк 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать про нарушение своего права (ст.233 КЗоТ Украины).
Первый вариант является оптимальным и наиболее оперативным способом получить задолженность по зарплате. Требование работника относительно взыскания начисленной, но не уплаченной зарплаты бесспорно, а потому, когда нет спора относительно размера суммы задолженности и права на ее получение, то обращение в порядке приказного производства позволит проще и быстрее получить заработанные деньги.
Судебный приказ в порядке приказного производства может предусматривать взыскание как задолженности по заработной плате, так и среднего заработка за время задержки расчета (п. 1 ч.1 ст.161 ГПК).
Исковое производство является тем вариантом, который позволит не только взыскать невыплаченную зарплату, но и разрешить спор о размере суммы, подлежащей выплате и другие спорные вопросы между работодателем и работником.
Получив решение суда по результатам искового производства, работнику следует обратиться в исполнительную службу.
