Перед увольнением работник может использовать неиспользованные дни ежегодного отпуска для прекращения трудовых отношений.
В Гоструда подтверждают, что в случае увольнения работник имеет право воспользоваться всеми днями ежегодного отпуска, которые остались неиспользованными, до момента расторжения трудового договора.
Эта гарантия есть в ст. 3 Закон «Об отпусках» — по желанию работника (кроме случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины) работодатель обязан предоставить неиспользованный отпуск с последующим увольнением.
Важно: если работник уходит в отпуск перед увольнением, датой прекращения трудовых отношений будет последний день этого отпуска.
При завершении срочного трудового договора неиспользованный отпуск также могут предоставить, даже если его продолжительность полностью или частично выходит за пределы срока договора.
В такой ситуации срочный трудовой договор продлевается до завершения отпуска.
Следовательно, работники имеют законное право использовать ежегодный отпуск перед увольнением, а последним рабочим днем в этом случае будет последний день отпуска.
Обсудить эту новость в моем телеграм-канале Адвокат Олег Лукьянчиков
