В Гоструде предоставили объяснение, какие документы подтверждают факт невозможности выполнения работником работы по состоянию здоровья и о возможностях работодателя уволить такого сотрудника.
Иногда возникают ситуации, когда работник по состоянию своего здоровья утрачивает возможность выполнять свои трудовые обязанности. Для таких случаев в трудовом законодательстве предусмотрены возможности для работодателя прекратить трудовой договор с работником, который не может в дальнейшем выполнять свои должностные обязанности.
Работодатель имеет право уволить работника на основании несоответствия занимаемой должности по состоянию здоровья только при наличии документального подтверждения неспособности работника выполнять свои обязанности по трудовому договору.
В соответствии с нормами законодательства о труде, в частности, Порядка расторжения трудового договора по инициативе работодателя из-за несоответствия работника занимаемой должности по состоянию здоровья (утв. постановлением КМУ №1449), предусмотрены документы, которые могут быть основанием для такого увольнения.
Документы, подтверждающие что состояние здоровья работника не позволяет ему в дальнейшем выполнять свои трудовые обязанности:
— Справка (вывод, заключение) из учреждения здравоохранения, в которой содержится заключение врачебной комиссии. В справке должно быть четко прописано, что состояние здоровья работника таково, что ему рекомендовано сменить место работы. Лечебные и медицинские учреждения ведут отдельный журнал учета таких медицинских справок.
— Уведомление работодателя об установлении инвалидности работнику, в котором указана группа инвалидности и ее причина. Эта информация может быть подтверждена заключением экспертной команды по оцениванию функционирования человека, выпиской из акта осмотра в учреждении медицинской экспертизы или сведениями из индивидуальной программы реабилитации.
— Медицинская справка о прохождении медицинского осмотра, подтверждающая состояние здоровья работника. Такая справка может быть выдана как по результатам периодического профосмотра, так и по результатам предварительного медосмотра при принятии на работу. Такие справки важны для работников, для которых законодательно установлена норма о регулярном медицинском обследовании (водители, повара, работники с вредными условиями труда и т.п.).
При наличии таких документов, работодатель имеет право обоснованно инициировать процедуру расторжения трудового договора с работником по причине невозможности для сотрудника выполнять работу по состоянию здоровья.
