Можно ли забронировать работника на дистанционной работе? Да, и это не какая-то юридическая хитрость, а вполне рабочая процедура. Дистанционный формат занятости не лишает человека права на отсрочку от мобилизации. Главное – соблюсти несколько чётких условий, предусмотренных законом. Давайте разберём их по шагам.
Прежде всего стоит понять, что именно имеется в виду под дистанционной работой в правовом поле. Статья 60² Кодекса законов о труде Украины говорит об этом максимально конкретно: это выполнение обязанностей вне офиса работодателя с использованием информационно-коммуникационных технологий. Ключевой момент здесь – наличие трудового договора о дистанционной работе. Устной договорённости или гражданско-правового соглашения недостаточно.
Кстати, типовая форма такого договора уже давно утверждена. Её найдёте в приказе Министерства развития экономики, торговли и сельского хозяйства Украины от 5 мая 2021 года № 913-21. Если ваш работодатель оформил всё по этому образцу – фундамент для бронирования уже заложен.
Теперь о самой сути бронирования. Процедура для дистанционного персонала ничем не отличается от той, что применяется к работникам в офисе. Пункт 29 Порядка бронирования военнообязанных, утверждённого постановлением Кабинета Министров Украины от 27 января 2023 года № 76, описывает автоматический перевод человека на специальный воинский учёт. Это происходит в течение 72 часов после того, как сформирован список через Единый государственный реестр призывников, военнообязанных и резервистов.
Но чтобы система сработала, сам работник должен соответствовать ряду требований. И вот тут начинается самое интересное.
Каким критериям должен соответствовать дистанционный работник?
Закон выдвигает четыре базовых условия, и все они должны выполняться одновременно. Посмотрим на них внимательнее:
- пребывание на воинском учёте (это очевидно, но без этого шага вся процедура теряет смысл);
- официальные трудовые отношения с критически важным предприятием, государственным органом или учреждением;
- уточнённые персональные данные согласно Закону Украины от 11 апреля 2024 года № 3633-IX «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по отдельным вопросам прохождения военной службы, мобилизации и воинского учёта»;
- отсутствие информации о нахождении в розыске.
Тут важный момент: проверка этих пунктов – не просто формальность. Если хотя бы одно из условий провалится, автоматическое бронирование не состоится. Например, человек может иметь идеальный трудовой договор и работать на стратегически важном заводе, но если он не уточнил свои данные в ТЦК после апреля 2024 года – система его «не увидит».
Есть ли разница между дистанционной и обычной работой для бронирования?
По сути – нет. Право подать работника на бронирование зависит не от того, где стоит его рабочий стол, а от статуса самого предприятия. Критически важные компании могут бронировать до 50% своих военнообязанных сотрудников, независимо от формата их работы. Главное – чтобы человек действительно выполнял свои функции и был оформлен надлежащим образом.
Кроме того, работодатель должен вовремя подать списки через Портал Дія или другой определённый канал. Алгоритм действий довольно прост: компания формирует перечень, заверяет его электронной подписью руководителя, и в течение трёх суток происходит сверка с реестрами. Если всё в порядке – работник получает отсрочку.
Конечно, жизнь часто подбрасывает нетипичные ситуации. Скажем, работник оформил дистанционную работу, но фактически находится за границей. Можно ли его забронировать? Формально – да, ведь закон не содержит прямого запрета на бронирование лиц, временно выехавших из страны. Но такая ситуация потребует дополнительных консультаций с военкоматом, поскольку могут возникнуть вопросы о реальном выполнении обязанностей.
А что, если работник совмещает дистанционную работу с другой деятельностью? Здесь действует правило: бронирование привязано к конкретному месту работы. Если вы совместитель и основное место работы – некритическое предприятие, то бронирование через дистанционную занятость в критической компании, скорее всего, не пройдёт. Приоритет имеет основной трудовой договор.
Работодателям стоит помнить: процедура бронирования дистанционного работника не является автоматическим освобождением от мобилизации навсегда. Отсрочка действует на период мобилизации и военного положения и может быть аннулирована, если предприятие потеряет статус критически важного или работник уволится.
Обратите внимание и на техническую сторону дела. Все документы, которые подаются через электронные кабинеты, должны содержать актуальные данные из реестров. Ошибка в одной букве фамилии или несовпадение идентификационного кода с тем, что есть в базе ТЦК, приведёт к отказу в автоматическом режиме. И тогда придётся проходить всю процедуру заново.
Итак, дистанционная работа не является препятствием для бронирования. Правовые механизмы работают одинаково для всех, кто официально трудоустроен на критически важном предприятии и привёл свои военно-учётные документы в порядок. И если вы именно тот работник, который с утра включает ноутбук дома, а не идёт в офис – ваши шансы на отсрочку абсолютно такие же, как у коллеги за соседним столом в кабинете. Только не забудьте вовремя уточнить свои данные.
Обсудить эту новость в моем телеграм-канале Адвокат Олег Лукьянчиков