В Гоструде объяснили, в каких случаях работодатель может отозвать работника из отпуска.
Бывают случаи, когда работодатель может обратиться к работнику, находящемуся в отпуске, с просьбой вернуться к работе ранее, чем запланировано, или выйти на работу на несколько дней из отпуска. В таких ситуациях работнику пригодится знать свои трудовые права.
Самое главное в такой ситуации то, что отозвать работника из ежегодного основного отпуска можно только с его согласия и в случаях четко определенных законодательством.
Отзыв из отпуска допускается для:
– предотвращения стихийного бедствия или производственной аварии и ликвидации их последствий;
– предотвращения несчастных случаев или простоя;
– недопущения гибели или порчи имущества предприятия;
– других случаев, предусмотренных законодательством.
Обратите внимание! В случаях досрочного возвращения из отпуска работодатель обязан оплатить проделанную работу, учитывая компенсацию за неиспользованную часть отпуска.
