В Гоструде разъяснили, может ли работодатель переносить ежегодный отпуск работника.
Согласно ст. 80 КЗоТ и ст. 11 Закона «Об отпусках», работодатель может инициировать перенос ежегодного отпуска только в исключительных случаях.
Обратите внимание! Это возможно только при письменном согласии работника и согласовании с профсоюзным органом или представителем.
Основанием для переноса отпуска может служить ситуация, когда предоставление отпуска в согласованный срок может негативно повлиять на нормальный процесс работы фирмы. При этом, обязательным условием является то, что часть отпуска продолжительностью не менее 24 календарных дней должна быть использована в текущем рабочем году.
При переносе отпуска новый срок его предоставления определяется по взаимной договоренности работника и работодателя.
Если причины для переноса отпуска возникли уже при его использовании, неиспользованную часть работнику дают после устранения этих причин или, по согласию сторон — в другой период.
