В ТЦК и СП разъяснили, при каких условиях работодатель имеет право уволить работника, мобилизованного.
В ведомстве напомнили, что во время мобилизации закон гарантирует военнослужащим сохранение трудовых прав. Согласно части 3 статьи 119 Кодекса законов о труде Украины, за работником, призванным на военную службу во время мобилизации в особый период, сохраняются его рабочее место и должность.
Эта гарантия действует до завершения особого периода или до момента фактического увольнения лица с военной службы.
В то же время, увольнение мобилизованного работника возможно только в двух случаях:
- по собственному желанию работника, если он подает соответствующее заявление;
- по соглашению сторон, когда и работник и работодатель соглашаются прекратить трудовые отношения.
В ТЦК подчеркивают, что в других ситуациях работодатель не вправе увольнять мобилизованного работника, поскольку закон гарантирует сохранение за ним рабочего места на время прохождения военной службы.
Обсудить эту новость в моем телеграм-канале Адвокат Олег Лукьянчиков
