Гоструда напомнило работодателям о случаях, когда существуют законодательно предусмотренные ограничения на увольнение работника по инициативе работодателя. Такие специальные ограничения по увольнению с работы направлены на защиту наиболее социально уязвимых категорий работников.
Кого из работников нельзя уволить по инициативе работодателя
Согласно ч. 3 ст. 184 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) по инициативе собственника или уполномоченного органа не допускается увольнение следующих категорий работников:
- беременных женщин;
- женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет (или до 6-ти лет, согласно ч. 6 ст. 179 КЗоТ);
- одиноких матерей, если ребенку менее 14 лет или ребенок имеет инвалидность.
Исключение из запрета на увольнение этих категорий работников только одно – такое увольнение возможно в случае полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством
Для этих категорий женщин предусмотрены и трудовые гарантии, применяемые по окончании срочного трудового договора:
- осуществляется обязательное трудоустройство;
- на период трудоустройства сохраняется средняя зарплата, но не более 3 месяцев со дня окончания срочного договора.
