Если работник не использовал все дни причитающегося ему отпуска, он имеет право получить за него денежную компенсацию. Работодателю, в случае невыплаты такой компенсации, грозит наложение штрафа в размере двух минимальных зарплат за каждого работника, который не получил компенсацию за неиспользованные дни отпуска (16 тыс.грн по состоянию на 2025 год).
Когда можно получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска:
– после увольнения с работы – компенсация за все неиспользованные дни ежегодного и дополнительного отпуска выплачивается вместе с заработной платой в день увольнения;
– при призыве на военную службу – заявление о получении компенсации за неиспользованные до момента призыва работника дни отпуска, подается работодателю;
– по собственному желанию в том случае, когда общая продолжительность ежегодного отпуска превышает 24 дня;
– в случае смерти работника – такая компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается членам семьи умершего работника или входит в состав наследства.
Компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается:
- несовершеннолетним работникам,
- работникам, переведенным на другое предприятие.
Если компенсация не выплачена, то следует обратиться:
- в профсоюзный орган (если работник является его членом) для переговоров с работодателем по выплате компенсации;
- в комиссию по трудовым спорам. Заявление следует подать не позднее 3-х месяцев с даты нарушения права на получение компенсации. Рассмотрение заявления комиссией может длиться до 10 дней, а на его выполнение работодателю отведено 3 дня. Если компенсация не будет начислена и выплачена, тогда уже следует обратиться к государственному или частному исполнителю.
- в суд работник имеет право обратиться сразу или после рассмотрения его жалобы комиссией по трудовым спорам. По этим делам судебный сбор оплачивать не нужно.
