С 2026 года вступят в силу обновленные правила трудоустройства лиц с инвалидностью, которые определены в Законе Украины №875-XII «Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью в Украине», который с 1 января 2026 года будет действовать в обновленной редакции.
Изменения предполагают расширение квоты в 4% (или одно рабочее место для малых предприятий от 8 до 25 сотрудников) на всех работодателей, введение ежеквартального контроля за ее соблюдением и новый подход к ответственности. Вместо штрафов за невыполнение норматива устанавливается целевой взнос, который будут платить работодатели, не обеспечившие необходимое количество рабочих мест.
Основные изменения с 2026 года по обязательствам трудоустройства лиц с инвалидностью
Расширение квоты. Норматив в 4% распространяется на всех работодателей, в том числе государственные органы и учреждения, при наличии 8 и более работников.
Ежеквартальная проверка. Контроль соблюдения норматива будет осуществляться ежеквартально вместо ежегодной проверки.
Новый механизм ответственности. Административно-хозяйственные санкции отменяются. В то же время работодатели будут платить целевой взнос в поддержку трудоустройства лиц с инвалидностью за каждый месяц невыполнения квоты – пропорционально количеству работников, которых должны были трудоустроить по нормативу.
Условия зачисления работника в квоту
Работник с инвалидностью учитывается при выполнении норматива при соблюдении трех критериев:
- Основное место работы – трудоустройство должно быть основным;
- Уровень оплаты труда – начисленная заработная плата должна превышать минимальную;
- Продолжительность рабочего времени – соответствовать нормальной или адаптированной продолжительности.
Обратите внимание: Работника с инвалидностью можно отнести к нормативу, если начисленная ему зарплата будет превышать минзарплату. К примеру: работник с инвалидностью принят на работу на неполное рабочее время по 4 часа/день, оклад составляет 12 тыс. грн и за отработанное время работнику будет начислена зарплата в размере 6 тыс. грн. Следовательно, включать такого работника в норматив нельзя.
Целевой взнос работодателя за несоблюдение квоты
Кто платит. Работодатели, которые не выполнили установленный норматив трудоустройства лиц с инвалидностью.
Освобождение от обязательной квоты. Норматив не применяется к работодателям с численностью менее 8 работников, а также к дипломатическим представительствам и миссиям.
Порядок расчета взноса за несоблюдение квоты. Размер взноса определяется исходя из 40% среднемесячной заработной платы и количества месяцев невыполнения квоты.