Мобилизация директора школы на Тернопольщине уже около года не сходит с повестки дня местной общины. Мужчину призвали после того, как из-за путаницы в территориальном центре комплектования его объявили в розыск. Учебное заведение осталось без руководителя, а обстоятельства этой истории до сих пор разбирают в судах.
Рассказал об этой ситуации народный депутат Украины Алексей Гончаренко. Он приехал в лицей в селе Великие Гаи Тернопольской области и поговорил с коллективом. Дальше разберём, как человек вообще попадает в розыск из-за чьей-то ошибки, можно ли было этого избежать и на что стоит обратить внимание руководителю учебного заведения.
Что известно об этой истории
По словам депутата, на момент призыва мужчина занимал должность директора школы в селе Грабовец той же общины. Коллеги уверяют: к розыску привела именно путаница в ТЦК, а не какое-то уклонение от воинской обязанности.
Человек, который узнал, что его разыскивают, мог бы отсидеться и подождать. Этот директор сделал наоборот – сам пришёл в территориальный центр комплектования. Логика простая: прийти, объяснить, уладить недоразумение.
Результат оказался совсем другим. Прямо в отделе его мобилизовали. Уже на следующее утро мужчина был на полигоне.
Учебное заведение осталось без руководителя. И это отдельная проблема, которая касается не одного человека, а сотен детей, педагогов и родителей. Пока взрослые выясняют отношения с ТЦК и судами, кто-то должен подписывать документы, закрывать отчётность и отвечать за безопасность учеников.
Розыск из-за ошибки: как так выходит
Сам по себе ТЦК не действует наугад. Есть порядок оповещения: военнообязанному отправляют повестку, а если он не является – центр имеет право обратиться в полицию по поводу розыска. Механизм выглядит логично, пока в системе всё совпадает.
А вот с данными бывает по-разному. Сведения о призывниках, военнообязанных и резервистах хранятся в Едином государственном реестре, который часто называют «Оберег». Записи туда попадают из разных источников: реестров, сведений предприятий, документов самого человека.
Одна лишняя цифра в номере телефона, старый адрес после переезда, дубль в базе – и повестка уходит в никуда. Человек при этом даже не догадывается, что в системе он уже фактически уклонист.
Исправить запись можно, но только по инициативе самого человека или по документам. Приходишь в ТЦК с паспортом, идентификационным кодом, справкой о регистрации – и просишь уточнить данные. Звучит просто, однако на практике всё зависит от конкретного отдела и от того, готов ли работник вообще разбираться.
Кстати, розыск не означает автоматического призыва. Но он тянет за собой реальные последствия: постановления об административных взысканиях, сложности с документами, а иногда и ограничения. И худший сценарий – когда человек приходит сам, а работает логика «наконец-то появился».
Похоже, именно это и произошло в истории с директором школы.
Мог ли директор получить отсрочку
Тут стоит различать две разные вещи: основания для отсрочки и бронирование. Их часто путают, а разница принципиальная.
Основания для отсрочки прописаны в Законе Украины «О мобилизационной подготовке и мобилизации». Сам факт должности директора школы среди них не упоминается. Руководитель учебного заведения – не та категория, которую не призывают автоматически.
Другое дело – бронирование. Это механизм, по которому учреждение признают критически важным, и тогда часть его работников можно оставить на месте, предоставив отсрочку. Порядок бронирования Кабинет министров прописал в постановлении № 76 от 27 января 2023 года.
Учебные заведения тоже могли претендовать на такой статус, но правила за последние годы менялись не раз, и здесь легко запутаться даже опытному кадровику. Критерии критической важности, доля забронированных работников, сроки подачи списков – всё это живёт своей жизнью и обновляется регулярно.
Руководитель, чьё заведение не получило соответствующего статуса или чьи документы не успели подать, остаётся в общем списке военнообязанных. Вопрос к общине простой: была ли такая возможность, готовили ли пакет документов, обращались ли в профильное министерство? В сообщении об этом не говорится. Но сам факт, что школу возглавлял человек призывного возраста, ставит немало вопросов к местной власти.
Что происходит в судах
Обстоятельства мобилизации директора школы на Тернопольщине разбирают в судах около года. И это неудивительно: судебный спор в таких делах почти никогда не бывает быстрым.
Оспорить само постановление о розыске непросто, потому что это не всегда отдельный документ, который вручают человеку под подпись. На практике чаще спорят о действиях ТЦК, о прохождении военно-врачебной комиссии, о приказе о призыве. Практика здесь неоднородная: где-то суд встаёт на сторону человека, где-то – на сторону центра комплектования.
Отдельный сюжет – что происходит с должностью. По статье 119 Кодекса законов о труде Украины за мобилизованным сохраняется место работы. То есть формально директор свою должность не потерял.
Но школа не может ждать год. Кто-то исполняет обязанности, подписывает приказы, общается с проверяющими. Коллектив тем временем ищет выход: один педагог берёт дополнительную нагрузку, другой соглашается на временное руководство.
Даже если суд признает ошибку, это не всегда означает возвращение домой. Человек уже служит, а вернуться в родную школу сразу после решения суда не получится – сначала нужно увольнение с военной службы по соответствующим основаниям.
И это, пожалуй, самая болезненная часть всей истории. Юридическая ошибка обычно имеет исправление, а вот время, которое человек провёл на полигоне вместо школы, уже никто не вернёт.
Что из этого вынести практически
Первое. Проверяйте свои данные. Если у вас есть доступ к приложению «Резерв+» или вы получали повестку – стоит убедиться, что адрес, телефон и место регистрации указаны правильно.
Второе. Храните каждую бумажку. Письменное заявление в ТЦК, копия с отметкой о получении, дата визита, фамилия работника – всё это потом становится доказательством в суде. Устные договорённости не работают.
Третье. Не игнорируйте повестки, даже если считаете их ошибочными. Игнорирование лишь добавляет аргументов против вас, а вот своевременный письменный ответ с объяснением ситуации – наоборот.
Четвёртое. Если вы руководитель заведения, держите наготове пакет документов для бронирования. Это не гарантия, но это единственный реальный шанс сохранить ключевого работника на месте.
История с мобилизацией директора школы на Тернопольщине – не о халатности человека. Она о том, как одна неточность в базе данных способна изменить жизнь, оставить школу без руководителя и запустить годовой марафон судебных заседаний. А пока суд разбирается, лицей работает без своего директора.