Госслужба по вопросам труда предоставила свои разъяснения относительно того, есть ли в законодательстве законные основания для увольнения работника с работы в то время, когда он проходит военную службу по призыву во время мобилизации.
Согласно законодательным нормам, за теми работниками, кто был мобилизован в ВСУ, сохраняются место работы и должность. Кодекс законов о труде (ч. 3 ст. 119 КЗоТ) предусматривает, что за работниками, призванными на военную службу по призыву во время мобилизации во время действия особого периода на срок до его окончания или до дня фактического увольнения, сохраняются место работы и должность.
Таким образом, работодатель не может уволить мобилизованного работника. Трудовые отношения с таким мобилизованным работником, призванным на военную службу, могут быть прекращены по желанию самого работника или по соглашению сторон (на основании заявления работника, а не по инициативе работодателя).
