В Гоструде разъяснили, имеет ли право работодатель отказать в трудоустройстве если не подать ВОД.
Там напомнили, что ч. 2 ст. 24 Кодекса законов о труде Украины прямо не устанавливает обязанности подавать военно-учетный документ при заключении трудового договора.
В то же время, действует Порядок организации и ведения военного учета призывников, военнообязанных и резервистов, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от 30 декабря 2022 г. № 1487. Согласно п. 34 этого документа, государственные органы, органы местного самоуправления, предприятия, учреждения и организации обязаны проверять наличие военно-учетных документов принятии на работу или обучение.
В Гоструде подчеркивают, что принятие на работу, обучение и взятие на персональный военный учет призывников, военнообязанных и резервистов по месту работы осуществляется только после их постановки на военный учет в соответствующих ТЦК и СП, органах СБУ или подразделениях разведывательных органов.
Вместе с тем трудовое законодательство запрещает необоснованный отказ в принятии на работу. Речь идет о случаях, когда решение не имеет законных оснований или не связано с профессиональными качествами кандидата. Учитывая требования ведения военного учета, при заключении трудового договора гражданин должен подать ВОД, а отказ работодателя в случае его отсутствия может считаться правомерным.
