В Гоструде объяснили, может ли работодатель уволить работника, если тот не соглашается работать в новых условиях.
Во время военного положения работодатель имеет право изменять существенные условия труда без уведомления работника за 2 месяца. В этот период уведомление работника об изменении существенных условий труда и изменении условий оплаты труда, предусмотренных ч. 3 ст. 32 и ст. 103 КЗоТ осуществляется не позднее, чем до введения таких условий (ч. 2 ст. 3 Закона №2136).
В ведомстве сообщили: если работник отказывается продолжать работу при изменившихся условиях, трудовой договор может быть прекращен на основании п. 6 ст. 36 Кодекса законов о труде Украины – в связи с отказом от продолжения работы по изменению существенных условий труда.
При этом, такое увольнение возможно, если прежние условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях. Именно при таких условиях трудовой договор прекращается по п. 6 ст. 36 КЗоТ.
В случае такого увольнения работнику гарантируется выплата выходного пособия в размере не менее среднего месячного заработка (ст. 44 КЗоТ).
В Гоструде отмечают, что даже во время военного положения базовые трудовые гарантии остаются в силе. В частности, оплата за полностью отработанную месячную или почасовую норму не может быть ниже установленного законом минимума.
Также работодатель обязан обеспечить минимальные госгарантии в оплате труда, определенные Законом Украины «Об оплате труда». Речь идет, в частности, о повышенной оплате сверхурочных работ, работах в праздничные, нерабочие и выходные дни, в ночное время, оплате простоя не по вине работника и другие предусмотренные законом выплаты.
Во время военного положения допускается увеличение продолжительности рабочего времени до 60 часов в неделю, однако это касается только работников объектов критической инфраструктуры, в частности в сфере обороны и обеспечения жизнедеятельности населения.
В то же время для работников критической инфраструктуры, которым в обычных условиях установлено сокращенное рабочее время, максимальная продолжительность работы во время военного положения не может превышать 40 часов в неделю (ч. 1 и 2 ст. 6 Закона № 2136).
В Гоструде подчеркивают: любое принуждение к работе в новых или изменившихся условиях без достижения взаимного согласия сторон недопустимо.
Обсудить эту новость в моем телеграм-канале Адвокат Олег Лукьянчиков
