Гоструда предоставило разъяснение о том, может ли работник перенести или продлить свой ежегодный отпуск в случае болезни.
Ст.11 Закона «Об отпусках» предусматривает, что ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен в случае болезни работника, подтвержденной в установленном порядке, то есть при наличии листка нетрудоспособности (больничного).
В том случае, если принято решение о переносе ежегодного отпуска в связи с болезнью, новый срок его предоставления устанавливается с согласия между работником и работодателем.
В том случае, когда причины, обусловившие перенос отпуска на другой период, наступили уже во время его использования, например, работник заболел во время пребывания в ежегодном отпуске, то его неиспользованная часть предоставляется работнику уже после окончания действия этих причин или с согласия сторон переносится на другой период.
В этом случае следует соблюдать требования ст. 12 Закона «Об отпусках» согласно которой, ежегодный отпуск по просьбе работника может быть разделен на части любой продолжительности при условии, что основная непрерывная его часть составит не менее 14 календарных дней.
Инспекторы по труду так же отметили, что нормативными актами не определено, каким образом надо оформить решение о продлении или переносе отпуска, поэтому Гоструда рекомендует работнику в таких случаях написать заявление, а работодателю – выдать соответствующий приказ.
